退職するときに、同僚や上司にお菓子を配る必要はあるのでしょうか？詳しく解説します。
退職時にお菓子を配らないことはなんの問題もない
最初に結論を言うと、退職時にお菓子を配らないことはなんの問題もありません。
退職時にお菓子を配ると言う行為は、あくまで慣習のようなものです。配らなかったとしても何か問題が起こるわけではありません。
「理不尽なことがあるから職場を辞めるのに、お菓子を配る必要あるのかな・・・」と悩んでいる人は、なんの迷いもなくお菓子を配らないという判断をして大丈夫です。
もちろん、退職時にお菓子を配ることは意味のない行為ではありません。
退職時にお菓子を配ることの意味
退職時にお菓子を配ることは、感謝の気持ちや別れの挨拶を伝える一つの方法です。お菓子は手軽に用意でき、気軽に受け取ってもらえるメリットがあります。
また、退職時にお菓子を配ることには、以下のような効果が期待できます。
・自分の退職を周囲に知らせられる
・今後も良好な人間関係を維持することができる
・自分のブランディングやイメージアップにつながる
特に、今後も同じ業界や分野で活動する場合は、お菓子を配ることで印象に残りやすいです。また、自分が選んだお菓子の種類や包装なども、自分の個性やセンスを表現する機会になる場合もあります。
退職時にお菓子を配らない場合のデメリット
一方、退職時にお菓子を配らない場合は、以下のようなデメリットが考えられます。
・今後のキャリアや人生に影響が出る可能性がある
特に、長く勤めた会社や部署であればあるほど、お菓子を配らないことはマナー違反と捉えられる場合があります。円満退職ではなかった場合は、余計にそう思われる可能性も。
ただし先ほども言いましたが、個人的にはあまり気にする必要はないかと思います。上記のことは、あくまで可能性の話ですし、気にしすぎないようにしましょう。
退職時にお菓子を配る方法のコツ
ここからは、退職時にお菓子を配る予定の人に向けて、配る際のコツを紹介します。
・配るタイミングや場所を考えておく
・配るお菓子はシンプルで食べやすいものを選ぶ
・配る際に一言添えて感謝の気持ちを伝える（できれば）
配る相手や数は、自分が直接関わった人や部署に限定するとよいでしょう。配るタイミングや場所は、退職日の前日や当日に、休憩時間や退勤時間に、自分の席や相手の席で行うとスムーズです。
また、配るお菓子は、個包装されていてアレルギーや好みに左右されないものを選ぶのが無難でしょう。とてもお世話になって恩義がある人には、メッセージカードなどを添えて、自分の連絡先や今後の予定などを伝えると喜ばれるかと思います。
まとめ
退職時にお菓子を配ることは、マナー違反ではありません。ただ、配れるなら配ったほうがいいでしょう。お菓子を配ることで、仕事上の関係を円満に終わらせたり、今後も良好な人間関係を維持したりすることができるからです。
退職時にお菓子を配る方法のコツは、相手や数を把握しておき、タイミングや場所を考えておき、シンプルで食べやすいお菓子を選ぶことです。退職時にお菓子を配ることで、自分も相手もハッピーになれるようにしましょう。
